LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を目指すとき、「また同じように辞めてしまったらどうしよう」と感じる人は少なくありません。

特に、過去に体調不良や職場の人間関係で悩んだ経験があると、不安はより大きくなってしまいます。

そんな方にとって、LITALICOワークスのように就職後も継続して支援が受けられる環境はとても心強い存在です。

就職してからの生活や仕事の変化に合わせて、定期的な面談や企業との調整、体調に配慮した対応が受けられるため、「また失敗したら…」というプレッシャーから少しずつ解放されていきます。

大切なのは、自分のリズムで無理せず働き続けられる土台を作ること。

そのために寄り添い続けてくれる支援があるのは、何よりの安心材料になります。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの支援は「就職で終わり」ではありません。

むしろ、その後の職場定着こそが、支援の本領発揮とも言えます。

就職したばかりの時期は、不安や緊張から気持ちが不安定になりがちです。

そんな中でも月に1回以上の面談や、企業側との三者面談、日々の体調報告など、定着支援を通して一人ひとりの働き方に寄り添った対応が続きます。

出勤初日の同行から始まり、3ヶ月、6ヶ月と段階的なサポートが用意されており、「ここまでフォローしてもらえるなら安心できる」と感じる方が多いのです。

問題が起こる前に相談できる仕組みが整っていることが、離職防止にもつながっています。

支援員との信頼関係が、長く働き続けるための支えになっています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

職場に慣れていく過程では、嬉しいこともあれば不安なこともあります。

LITALICOワークスでは、月に1回以上の面談を通じて、そうした気持ちの波を丁寧に受け止めてもらえます。

仕事の悩みや人間関係、体調のことなど、誰にも言えなかったことを気軽に話せる時間は、多くの利用者にとって大きな安心につながっています。

「この面談があったから気持ちを切り替えられた」「何かあっても話せる場があると思うと不安が減った」という声もあり、定期的に自分を見直す機会にもなっています。

支援員が「働くその先」まで見据えて伴走してくれることが、長期的な職場定着のポイントになっているのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

仕事の中で、「これちょっと苦手かも」「環境を少し変えてほしいかも」と感じたとしても、本人から企業に直接言うのはとても勇気がいることです。

LITALICOワークスでは、支援員が利用者の代わりに企業へ伝えたり、調整を行ってくれる体制が整っています。

本人の気持ちを丁寧にくみ取り、トラブルを防ぎながら企業との橋渡しをしてくれることで、円滑な関係が築かれていきます。

企業側も、支援員が入ることで配慮の必要性を理解しやすくなり、結果として働きやすい環境づくりにつながります。

無理にひとりで抱え込まずに済む、そんな関係性が「また明日も働こう」という気持ちを支えてくれるのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職したとはいえ、体調の波や精神的な不安定さが完全になくなるわけではありません。

LITALICOワークスでは、そうした変化に柔軟に対応できるよう、体調管理を含めたサポート体制が整っています。

定期的な面談や日々の体調報告を通じて、小さな変化にも早めに気づけるようにしており、必要に応じて勤務時間の調整や通院スケジュールの再確認なども行います。

「調子が悪い日に無理をしなくて済んだ」「相談したらすぐに勤務体制を見直してくれた」という声も多く、働くことに対するプレッシャーが軽減されます。

こうした対応があることで、「続けられるかもしれない」という希望が現実に変わっていくのです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職はゴールではなくスタート。

その職場が本当に自分に合っているかは、働いてみなければわからないこともあります。

LITALICOワークスでは、そうした現実を見据えて、「合わなかったら転職しても大丈夫」というスタンスで支援を続けてくれるのが心強いポイントです。

利用者の中には、「せっかく決まったのに辞めてしまって申し訳ない」「次はうまくいくか不安」と感じてしまう方もいますが、LITALICOの支援員は退職後のサポートも手厚く、自己肯定感を下げずに次の一歩を踏み出せるよう寄り添ってくれます。

再度キャリアの整理を行い、新しい求人を提案してくれる体制が整っているので、「もう一度チャレンジしてみよう」と前向きに思える方が多いのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

就職してみたものの、職場の雰囲気や業務内容がどうしても合わないということは、誰にでも起こり得ます。

LITALICOワークスでは、そういった悩みを「我慢して耐えるべきこと」とは考えていません。

支援員が早い段階で利用者の話を丁寧に聞き取り、必要に応じて職場との調整や、再就職に向けた準備をスタートしてくれます。

「辞めたらまた一からやり直し」というプレッシャーではなく、「合わなかったなら次を探そう」という柔軟な姿勢が、再チャレンジの背中を押してくれます。

我慢を前提としない支援があるからこそ、自分にとって無理のない働き方を本気で探せるのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、実際に働く前に「職場見学」や「トライアル就労」といった機会を活用することができます。

この取り組みは、就職してから「思っていたのと違った」とならないためのミスマッチ防止策として非常に有効です。

見学では職場の雰囲気や人間関係、働き方などを事前に確認することができ、トライアル就労では短期間実際に業務を体験することで、自分に合うかどうかをしっかり見極めることができます。

こうしたステップを踏むことで、「安心して応募できた」「自信を持って入社できた」という声が多く寄せられています。

事前の体験があることで、就職後の定着率も高まりやすくなるのです。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、一度就職したあとに再び転職を希望する場合も、継続して支援を受けられる体制が整っています。

離職の理由や本人の気持ちを丁寧にヒアリングしたうえで、新たな支援計画を立て直し、求人の提案や職場見学の手配、面接練習なども再びサポートしてくれます。

特に、「一度失敗した自分にまたチャンスをもらえる」という感覚が、利用者の自信回復につながっているのが特徴です。

再チャレンジの際には、前回の経験を活かし、より自分に合った働き方や職場を一緒に探していくスタイルで進められます。

転職が不安な方でも、「ここでならまた頑張れる」と感じられる安心感が、次の一歩を力強く支えてくれます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職が決まったあとも「働き始めの不安」を丁寧に受け止める支援が用意されています。

そのひとつが、入社初日の同行サポートです。

新しい環境にひとりで出向くのは、誰にとっても緊張するものです。

そんなとき、支援員が一緒に企業を訪問し、本人の特性や必要な配慮事項などを代わりに説明してくれることで、初日から安心して仕事を始めることができます。

また、「自分ではうまく伝えられないことがサポートされた」という実感が、就職後の信頼関係にも良い影響を与えます。

職場に自分のことを理解してもらえる土台をつくるこの支援は、安心して長く働いていくうえで大きな意味を持っています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

毎日の体調や気分の変化は、言葉にするのが難しかったり、タイミングを逃してしまったりすることもあります。

LITALICOワークスでは、メールやLINEを使った体調報告フォーマットを導入することで、そうした小さな変化も見逃さずにキャッチできる仕組みが整っています。

報告は簡単な形式になっていて、気軽に入力できるため、負担を感じることなく継続できます。

支援員はその内容をもとに声かけをしたり、必要に応じて面談を設定したりして、体調面からのサポートを行ってくれます。

こうした日々のやりとりの積み重ねが、信頼関係を深め、利用者の安心感や継続就労につながっていきます。

ひとりで抱え込まない仕組みがあるのは、とても心強いことです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

働きはじめたあとに直面する悩みの多くは、職場とのコミュニケーションに関するものです。

LITALICOワークスでは、支援員が利用者と企業の“橋渡し”となって、双方が無理なく理解し合えるようサポートしてくれます。

たとえば、業務の進め方や配慮してほしい点など、利用者本人が言いづらいことでも、支援員が間に入って代弁することで、円滑なコミュニケーションが生まれます。

企業にとっても、専門知識を持った第三者が関わることで、理解と対応がしやすくなります。

実際、「支援員が説明してくれたおかげで、働きやすい環境になった」と感じる利用者は多く、長く安定して働き続けるためには欠かせないサポートとなっています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスでは、「就職するまで」だけでなく「就職したあと」や「万が一の離職時」までを一貫してサポートする体制が整っています。

その流れは、就職を目指す人にとって非常にわかりやすく、安心してステップを踏めるように設計されています。

はじめは自分に合う職場を見つけることからスタートし、模擬面接や職場体験を通して「ここなら働けそう」という感覚を育てていきます。

就職が決まったあとは、初出勤への同行や相談体制の構築によって緊張やプレッシャーを軽減。

さらに、働き続ける過程でも月1回の面談や企業との連携で不安をこまめにケアします。

もし転職や再挑戦が必要になった場合でも、過去の経験を活かした支援で、「もう一度やってみよう」と思える環境を整えてくれるのです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

就職活動に不安を感じている方や、過去の職場でつまずいた経験がある方にとって、同じような状況から一歩踏み出した人の体験談はとても励みになります。

LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりの状況や特性に合わせた支援を行っており、それぞれが自分のペースで就職に向けて進んでいます。

ここで紹介する3人の方々は、年齢も背景も異なりますが、支援を通じて少しずつ自信を取り戻し、職場への定着を実現されました。

「働くことが怖かった」「人と関わるのが苦手だった」「ブランクが長くて不安だった」そんな声に寄り添いながら支え続けてくれる存在があることで、再出発の不安が和らぎ、「自分にもできるかもしれない」と思えるようになるのです。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

以前の職場でうまくいかなかった経験や、長期間働いていなかったことで、再就職に対する不安が大きくなってしまうのは珍しくありません。

「また同じことを繰り返してしまうのでは」と思うと、働くこと自体が怖く感じてしまいます。

そんな時、LITALICOワークスの定着支援が、心のよりどころになったという声を多く聞きます。

就職した後も、月1回以上の面談やメールでの体調報告などを通して、支援員が継続的に見守ってくれるため、「ひとりで頑張らなくていい」と感じることができます。

不安な気持ちを安心に変えてくれるこの支援体制があるからこそ、「働いてみよう」ともう一度前を向けるようになるのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

就職してから職場に感じるちょっとした違和感や、「もう少し配慮してもらえたら…」という思いを、本人から伝えるのはなかなか勇気がいることです。

LITALICOワークスでは、そうした場面で支援員が間に入り、利用者の気持ちや必要な配慮を丁寧に企業側へ伝えてくれるサポートがあります。

これによって「直接は言いづらいけど、伝えてもらえて助かった」「会社との関係が悪くならずにすんだ」と安心する方が多くいます。

支援員という第三者が間に立ってくれることで、職場でのストレスを減らすことができ、働きやすさにもつながっていきます。

自分の気持ちを尊重しながら代弁してくれる存在は、とても心強い味方になるのです。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

どれだけ丁寧に就職支援があったとしても、働き始めた職場がどうしても合わないことや、体調の変化で続けるのが難しくなることもあります。

そんな時、LITALICOワークスは「辞めた＝終わり」とは考えません。

退職後も、支援員が利用者と一緒にこれまでの経験を振り返りながら、「次はどんな職場が合いそうか」「どんな配慮があれば働きやすいか」を整理して、再スタートに向けた計画を立ててくれます。

「前の職場でうまくいかなかったことも、自分を知るきっかけになった」とポジティブに受け止めることができるようになったという声もあります。

辞めたあとにも相談できる居場所があるという安心感が、次の一歩を踏み出す勇気につながっていくのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職して終わりではなく「働き続けること」に重点を置いたサポートを提供しています。

そのひとつが、6ヶ月以上にわたる定着支援です。

仕事を始めたばかりの頃は、業務への慣れや人間関係、体調管理など、想像以上に悩みやストレスが多く生まれる時期です。

そんなときに、支援員が定期的に面談を行い、困りごとや不安を相談できる体制があるのは大きな安心につながります。

さらに、企業とも連携して、必要に応じて業務の調整や配慮の提案も行ってくれるため、「ひとりで頑張らなくていい」と思えることが、継続就労の力になります。

定着支援は、ただのアフターケアではなく、その人らしく働き続けるための土台作りと言えます。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

就労支援はLITALICOワークスだけで完結するものではなく、ハローワークや精神障害者職業センターといった外部機関と連携しながら進めていくことがとても大切です。

LITALICOワークスでは、そうした公的機関と積極的に情報共有を行い、利用者にとって最適な支援環境を整えています。

たとえば、ハローワークと連携して就職準備セミナーや合同面接会に参加する機会を提供したり、精神障害者職業センターの職業評価を参考に、より適性に合った職場探しをサポートしたりすることもあります。

複数の専門機関がチームとして関わることで、支援の幅が広がり、より具体的で実践的なサポートが可能になります。

「どこに相談すればいいかわからない」という不安を解消してくれる安心感があります。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

精神的な疾患や体調の波がある方にとって、医療との連携は就職後の安定した生活に欠かせない支援のひとつです。

LITALICOワークスでは、利用者の許可のもと、主治医や医療機関と連携して支援方針を共有し合う三者連携体制をとっています。

これは、無理をせず、健康を第一にしながら働き続けるための大きな安心材料になります。

たとえば、服薬の影響による眠気や集中力の変化を踏まえた就業時間の調整、精神的な負担を軽くするための業務内容の相談など、医療と支援の視点を組み合わせることでより効果的なサポートが可能になります。

「主治医も支援員もつながっている」と思えることで、自分の状況を客観的に見てもらえる安心感が生まれ、長く働く自信へとつながります。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

就職や転職に対して「自分には難しいのでは」と感じている方にとって、信頼できる転職支援サービスの存在は非常に心強いものです。

特に、発達障害や精神疾患、長期ブランクがある方など、一般的な転職サイトでは対応が難しいケースもあります。

そんな中で活躍するのが、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。

それぞれの特性や状況に応じたサポートが用意されており、求職者が安心して就職活動に取り組めるよう工夫されています。

このページでは、働きづらさを感じている方におすすめのサービスをいくつかご紹介します。

自分の状況に合った支援を見つけることで、新しい環境への第一歩を無理なく踏み出すことができるかもしれません。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、障害や特性を抱えながら「働きたい」と願う人々を支える就労移行支援事業所として、全国に拠点を展開しています。

利用者からは、「初めて自分の強みに気づけた」「面接練習がとても役立った」といった前向きな声が多く聞かれます。

また、就職がゴールではなく、その後の職場定着まで見据えた支援が用意されている点も高く評価されています。

利用者の体験談からは、無理なく就職活動を進められた安心感や、「ひとりじゃない」という心強さが伝わってきます。

口コミに触れることで、自分にも当てはまりそうな場面や変化を感じることができるかもしれません。

はじめての就職・再スタートを検討中の方にとって、LITALICOワークスは心強い味方になります。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害のある方向けに特化した転職支援サービスで、豊富な求人件数と企業との高いマッチング力が強みです。

利用者の経歴や希望条件を丁寧にヒアリングし、その内容をもとにマッチする企業をピックアップしてくれるため、無理のない転職活動が可能になります。

また、非公開求人も多数扱っており、幅広い選択肢の中からじっくりと選べるのも安心できるポイントです。

キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策もあり、はじめての転職活動でも不安なく進めることができます。

特に「どんな職場なら続けられるのかが不安」という方にとって、企業理解の深いdodaチャレンジの存在は、信頼できるパートナーとなるでしょう。

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関連ページはこちら：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは世界最大級の人材紹介会社であり、グローバルに展開する企業とのネットワークを強みにしています。

障害者雇用に関しても経験が豊富で、外資系企業やIT業界など、専門性が高い職種の求人を扱っている点が特徴です。

英語力や専門スキルを活かしたいという方、グローバルな環境で自分の力を試してみたいという方にとって、ランスタッドの紹介案件は魅力的な選択肢となります。

担当コンサルタントの対応も丁寧で、就業条件の交渉や面接準備など、細やかなフォローを受けられるのが安心材料となります。

特にキャリアアップを目指す方にはおすすめで、働きながら成長していきたいと考えている方にぴったりの支援です。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者専門の転職支援に特化したエージェントサービスで、特に「求人の質」にこだわった支援が魅力です。

企業とのパイプが強く、就業前の段階で職場の雰囲気や受け入れ体制までしっかり確認してくれるため、実際に働き始めてからのミスマッチを防ぎやすいのが特徴です。

応募者の性格や特性に応じて、「どの企業が合いそうか」を一緒に考えてくれる面談も好評で、「希望に沿った求人だけを紹介してくれて安心した」という声も多く寄せられています。

サポート体制が手厚く、就職活動中だけでなく、就職後の定着支援までフォローがあるため、長く安心して働きたいと考えている方にも適しています。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実践的な訓練に特化した就労移行支援サービスで、「働いたことがほとんどない」「職場に慣れるか不安」という方にとって最適な環境が整っています。

特に、タイピング練習、報連相の訓練、模擬面接、グループワークなどを通じて、「働くことの基礎」を段階的に身につけていける点が評価されています。

実際の職場体験や実習も用意されており、事前に「職場での自分」をイメージできることが大きな安心につながります。

また、担当スタッフとの定期面談や個別支援計画の見直しも随時行われるため、「その時の自分に合った支援」を柔軟に受けられるのが特徴です。

基礎から実践までを一歩ずつ積み上げたい方におすすめの支援です。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについてご紹介しました。

再就職後も安心して働くための定着支援の全体像をまとめ、”続けられる”環境をサポートする仕組みについてご紹介しました。

再就職後も安心して働くためには、適切なサポートが欠かせません。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員が長期的に働ける環境を整えることを目指しています。

研修やキャリアカウンセリング、ワークライフバランスの支援など、様々なプログラムが用意されています。

これらの取り組みにより、従業員が安心して働くことができ、長期的なキャリア形成をサポートしています。

“続けられる”環境を整えるためには、定着支援が欠かせません。

LITALICOワークスでは、従業員一人ひとりのニーズに合わせた支援を提供し、働きやすい環境を整えることに力を入れています。

また、従業員同士のコミュニケーションを促進する取り組みも行っており、チームワークを高めることで定着率の向上を図っています。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員が安心して働き続けられる環境を整えることを目指しており、その取り組みが従業員の満足度向上につながっています。

LITALICOワークスは、”続けられる”を支える仕組みを整え、従業員一人ひとりの成長と活躍をサポートしています。